各縣（市,、區(qū)）人社局,，各有關單位：

為健全技能人才評價機制,，提高技術工人待遇,，服務實體經(jīng)濟發(fā)展,，現(xiàn)將《宣城市特殊技能人才技能評價辦法（試行）》印發(fā)給你們,，請遵照執(zhí)行,。

宣城市人力資源和社會保障局

2023年12月21日

宣城市特殊技能人才技能評價辦法（試行）

為支持企業(yè)大力開展技能人才評價工作,暢通特殊技能人才評價渠道，建立以道德品質,、職業(yè)能力,、工作業(yè)績和工匠精神為導向，不唯學歷,、不唯論文,、不唯職稱、不唯獎項的人才多元化評價機制,，出臺本辦法,。

一、評價范圍

本辦法適用于宣城市行政區(qū)域范圍內,，在生產(chǎn)一線崗位工作,，有特殊技能、絕技絕活,，但缺乏相應學歷,、論文等評價資質條件，尚未取得技能證書的特殊技能人才,。

二,、評價條件

企業(yè)特殊技能人才具備以下條件之一，可破格參加技師,、高級技師的評價,。

（一）掌握生產(chǎn)環(huán)節(jié)關鍵技術，技能水平領先的員工,；

（二）發(fā)揮“傳幫帶”重要作用,，在企業(yè)技能人才隊伍培養(yǎng)上做出突出貢獻的員工；

（三）解決重大生產(chǎn)難題,，工作業(yè)績突出,，有特殊貢獻的員工；

（四）在本企業(yè)薪酬體系中,，薪酬水平為同類員工1.5倍及以上的員工,。

對具有職業(yè)技能等級認定資質的企業(yè)，可根據(jù)自身實際需求,，對評價條件進行補充完善,，自主確定技師、高級技師的評價條件,。

三,、評價方式

企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)實際和人員情況，選擇運用考核評價,、業(yè)績評比,、過程評價和競賽選拔等方式，對特殊技能人才的技能水平開展評價。

（一）考核評價,。結合企業(yè)崗位技能需求，采用口述,、現(xiàn)場操作等方式進行,。

（二）業(yè)績評比。對解決重大生產(chǎn)難題的員工采取業(yè)績評審,、業(yè)績展示等方式進行,。

（三）過程評價。依托工作現(xiàn)場,、結合工作過程,，根據(jù)制作產(chǎn)品、完成任務等過程中體現(xiàn)出來的職業(yè)素養(yǎng),、操作水平,、解決問題的能力進行。

（四）競賽選拔,。通過企業(yè)員工內部技術比武,、技能競賽等方式進行。

四,、審核流程

為確保評價質量,，規(guī)范評價流程，我市特殊技能人才評價采取“一企一策”的方式進行,。企業(yè)結合自身實際,，制定評價方案，報所轄縣市區(qū)人社局初審,，再送市人社局復審,，評價方案在單位公示結束無異議后按要求組織實施。

五,、評價結果

評價合格且職業(yè)道德得到公認的特殊技能人才,，在企業(yè)內部公示后，頒發(fā)技師,、高級技師技能證書,，納入我市技能人才數(shù)據(jù)庫，按有關政策兌現(xiàn)相關待遇,。

對不具備評價資質的中小微企業(yè),，在市人社部門協(xié)調指導下委托具備評價資質的企業(yè)或社會評價機構開展特殊技能人才評價工作。

六,、其他事項

本辦法自印發(fā)之日起實施,，由宣城市人社局負責解釋。