近年來(lái),，郎溪縣立足鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施,，牢固樹(shù)立以人才振興推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的理念，聚焦“引,、育,、留”三個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)，激發(fā)鄉(xiāng)村人才干事創(chuàng)業(yè)熱情,，為積極探索鄉(xiāng)村人才振興助力鄉(xiāng)村全面振興的有效路徑,。

廣開(kāi)門(mén)路“引”人才，讓鄉(xiāng)土人才“破土而出”,。立足縣域高質(zhì)量發(fā)展需要,，落實(shí)黨管人才工作職責(zé)，成立鄉(xiāng)村人才振興專(zhuān)項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)小組,，縣委,、縣政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)多次赴安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)、安徽工程大學(xué),、巢湖學(xué)院等院校開(kāi)展招才引智活動(dòng),，引進(jìn)鄉(xiāng)村建設(shè)領(lǐng)域人才500余人。實(shí)施“人才回引”“人才返鄉(xiāng)”“人才流動(dòng)”計(jì)劃,，全面摸底本地在外企業(yè)家,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高技能人才,、優(yōu)秀高校畢業(yè)生等,，已在全縣范圍內(nèi)發(fā)掘70余名鄉(xiāng)賢能人，建立5520名本籍大學(xué)生信息庫(kù),、2281名中級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才信息庫(kù)，真正做到對(duì)本土人才了解深,、情況明,。拓寬人才引進(jìn)渠道，落實(shí)縣,、鎮(zhèn),、村三級(jí)聯(lián)動(dòng)引才機(jī)制,，聚焦“綠茶生產(chǎn)、醫(yī)藥生產(chǎn),、花卉種養(yǎng)”等六大類(lèi)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系,，常態(tài)化組織本地在外人才參加家鄉(xiāng)發(fā)展懇談會(huì)，引進(jìn)能人返鄉(xiāng)投資項(xiàng)目50余個(gè),，回流產(chǎn)業(yè)人才3600余人,。健全完善在外人才常態(tài)化聯(lián)絡(luò)對(duì)接和引領(lǐng)服務(wù)制度機(jī)制。目前,，在全國(guó)范圍內(nèi)建成招商引才聯(lián)絡(luò)點(diǎn)10個(gè),，聘請(qǐng)雙招大使20名。

多措并舉“育”人才,，讓鄉(xiāng)土人才“茁壯成長(zhǎng)”,。依托遠(yuǎn)程教育平臺(tái)、專(zhuān)家服務(wù)團(tuán),、各級(jí)黨校,、鄉(xiāng)村夜校等資源，加大對(duì)產(chǎn)業(yè)大戶(hù),、致富帶頭人,、科技帶頭人、經(jīng)營(yíng)帶頭人等優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)力度,，通過(guò)組織人才到產(chǎn)業(yè)相對(duì)發(fā)達(dá)的安吉,、長(zhǎng)興、溧陽(yáng)等地區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)摩培訓(xùn),、經(jīng)驗(yàn)探討交流等活動(dòng),，不斷提升其自我發(fā)展和帶富能力。2024年以來(lái),，共舉辦高素質(zhì)農(nóng)民,、新生代農(nóng)民工、農(nóng)村電商人才等各類(lèi)專(zhuān)題培訓(xùn)班12期,，總計(jì)培訓(xùn)1100人次,。開(kāi)展鄉(xiāng)土人才摸底調(diào)查工作，共掌握各類(lèi)“土專(zhuān)家”“田秀才”1400余名,，按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi),、技能帶動(dòng)類(lèi)、鄉(xiāng)村服務(wù)類(lèi)等不同類(lèi)型進(jìn)行分類(lèi)識(shí)別,，建立鄉(xiāng)土人才信息庫(kù),，定期動(dòng)態(tài)管理。扎實(shí)開(kāi)展項(xiàng)目育才，評(píng)審鄉(xiāng)村振興職稱(chēng)人才80人,、“十杰百優(yōu)”鄉(xiāng)土人才16名,。常態(tài)化將村（社區(qū)）黨組織書(shū)記進(jìn)修班納入年度干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，組織村（社區(qū)）黨組織書(shū)記前往蘇州等先發(fā)地區(qū)開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)摩,，學(xué)習(xí)借鑒“千萬(wàn)工程”和高質(zhì)量發(fā)展先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),，全面提升村（社區(qū)）黨組織書(shū)記抓黨建促鄉(xiāng)村振興能力水平。

暖心服務(wù)“留”人才,，讓鄉(xiāng)土人才“碩果飄香”,。強(qiáng)化鄉(xiāng)土能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策支持，實(shí)施黨建引領(lǐng)信用村建設(shè)行動(dòng),，落實(shí)普惠金融創(chuàng)業(yè)支持政策,，不斷培大育強(qiáng)茶葉、花卉苗木等特色產(chǎn)業(yè),。強(qiáng)化科技賦能鄉(xiāng)村振興作用,，選派352名“科技特派員”“農(nóng)技推廣員”“法律顧問(wèn)員”深入田間地頭開(kāi)展農(nóng)技指導(dǎo)、幫扶和農(nóng)業(yè)領(lǐng)域法律咨詢(xún)服務(wù),。用活用好返鄉(xiāng)銀發(fā)人才,，組織返鄉(xiāng)老干部、老黨員,、老教師等成立“鄉(xiāng)賢工作室”,，建立鄉(xiāng)賢志愿服務(wù)隊(duì)伍12支，讓返鄉(xiāng)“老”人才發(fā)揮余熱,，當(dāng)好產(chǎn)業(yè)發(fā)展指導(dǎo)員,、村級(jí)事務(wù)監(jiān)督員、社情民意信息員,、村莊建設(shè)智囊員,，形成“銀發(fā)”力量助力基層社會(huì)治理工作新格局。充分利用郎溪先鋒微信公眾號(hào)平臺(tái),，廣泛宣傳優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才典型事跡50余次,，積極推薦事跡突出、帶動(dòng)作用明顯,、群眾認(rèn)可度高的鄉(xiāng)土人才參選各級(jí)勞模,、拔尖人才、“兩代表一委員”等,，不斷增強(qiáng)鄉(xiāng)土人才的榮譽(yù)感,、歸屬感和獲得感。