2014年,，宣城市公安局以《中華人民共和國政府信息公開條例》、國務院辦公廳《關(guān)于進一步加強政府信息公開回應社會關(guān)切提升政府公信力的意見》（國辦發(fā)[2013]23號）,，以市政府辦公室印發(fā)的《關(guān)于加強政府信息公開工作意見的通知》（宣政辦[2014]23號）為準則,，認真扎實推進信息公開工作，加大信息公開的力度,，深化信息公開的內(nèi)容?，F(xiàn)將市公安局2014年政府信息公開情況報告如下：
一,、加強組織領導，建立考核機制
今年以來,，市公安局高度重視信息公開工作,，把信息公開工作作為一把手工程來抓，切實加強對信息公開工作的組織領導,。由于人事變動,，2014年10月份市公安局及時調(diào)整信息公開工作領導小組，組長由副市長,、市公安局局長田揚暢同志擔任,，副組長由市公安局副局長擔任，各科室主要負責人為成員,，領導組下設辦公室,，負責對日常工作的組織協(xié)調(diào)和指導。
2014年,，市公安局信息公開辦公室要求市公安局二級部門每月報送一定數(shù)量的信息公開內(nèi)容,，定期按照《信息公開工作及服務熱線辦理考核辦法》進行考核并在全局通報考核結(jié)果，考核結(jié)果將納入全年績效考核成績,。市公安局各部門在市公安局信息公開辦公室的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下,，在考核機制的引領下，認真,、穩(wěn)步推進信息公開的各項工作,。
二、加強制度建設,，規(guī)范信息公開工作
為進一步促進信息公開工作,，提高為民服務力度，市公安局制定了一系列規(guī)章制度,，不斷提升信息公開規(guī)范化水平,。一是信息報送方面。2014年年初,，宣城市公安局及時制定2014年信息公開計劃及信息公開工作考核辦法,，要求市公安局各部門高度重視政府信息公開工作，部門主要負責人為第一責任人,，各部門每月必須報送一定數(shù)量的信息公開內(nèi)容,，信息公開辦公室做好登記，每季度市局將對報送情況進行考核通報,，考核結(jié)果將納入年底各部門績效考核,。二、信息發(fā)布方面,。信息發(fā)布嚴格遵守“涉密信息不上網(wǎng),，上網(wǎng)信息不涉密”,，“誰制作、誰保存,、誰審查,、誰負責”的原則，在發(fā)布審核,、保密審查,、責任追究和依申請公開等多項制度的制約下，市公安局對信息公開工作的發(fā)布,、保密審查等環(huán)節(jié)嚴格要求,，各部門報送的信息首先由各部門信息員選定編輯，在部門主要負責人審核后經(jīng)分管領導審批后,，報送市局保密辦審查,，審查通過后進行發(fā)布，保證了信息公開工作的嚴密性,、規(guī)范性,。
三、 加強網(wǎng)站建設,，主動公開重點信息
2014年,，市公安局不斷加強政府信息公開網(wǎng)站及市公安局門戶網(wǎng)站建設和管理，進一步加強信息上網(wǎng)發(fā)布工作,，搭建準確,、公開透明的信息公布平臺。2014年10月份,，市政府信息公開網(wǎng)站改版,，為了不影響市公安局信息公開工作正常運轉(zhuǎn)，市公安局領導高度重視,，派員及時參加培訓會,，做好新舊網(wǎng)站內(nèi)容鏈接轉(zhuǎn)移,，并與市政府信息辦進行溝通協(xié)調(diào),，在市公安局信息公開網(wǎng)站開設“治安播報”、“公共安全防范”,、“文明交通在行動”,、“出入境服務”等富有公安特色的專欄，豐富了信息公開的內(nèi)容,。
2014年,，根據(jù)市政府信息公開工作的意見要求，市公安局重點公開以下內(nèi)容：機構(gòu)領導,、人事信息,、招考招聘,；行政執(zhí)法、三公經(jīng)費情況,；政策法規(guī),、招標采購等。
四,、利用服務熱線,，推進信息公開工作
2014年，宣城市公安局除了在政府信息公開網(wǎng)站及市公安局門戶網(wǎng)站上公開信息外,，還通過市長熱線等網(wǎng)上服務熱線的辦理工作,，進一步推進信息公開工作，回應廣大人民群眾的新期待,、新訴求,，真正做到問政于民、問需于民,、問計于民,。2014年，市公安局通過“市長熱線”,、 “政民互動”,、 “廳長信箱”、“網(wǎng)上評警”等欄目辦理網(wǎng)友留言一千四百余起,，其中市長熱線305起,，為他們解惑釋疑的同時宣傳政策，公布信息,，解決困難,。
在辦理網(wǎng)友留言的過程中，不管是咨詢建議,，還是投訴舉報,，市公安局都十分重視，總在第一時間充分利用公安局域網(wǎng)在信息傳輸上的便捷,、高效的特點,，通過在內(nèi)網(wǎng)OA系統(tǒng)搭建的辦理流程及時對各警種回復工作全程監(jiān)控，嚴格對帖文的編輯,、審核,、回復的每一個環(huán)節(jié)和內(nèi)容進行審核把關(guān)，做到每帖的答復內(nèi)容有針對性,、可操作性,，努力把每一件咨詢、投訴都當作民心工程來辦，進一步密切警民關(guān)系,，做到 “件件有回音,，事事有著落”，受到廣大網(wǎng)友的一致肯定,。
五,、主動公開政府信息的情況
（一）政府信息公開基本情況
2014年，宣城市公安局政府信息公開工作領導小組辦公室按照有關(guān)文件要求,，對公開的政府信息進行了梳理,。在宣城市公安局政府信息公開網(wǎng)站主動公開政府信息464條，其中領導活動240余條,，人事信息23條,，行政執(zhí)法10條，政策法規(guī)12條,，財政預算決4條,，招標采購27條，公共安全防范53條,，文明交通在行動22條,，其它90余條；在市公安局互聯(lián)網(wǎng)站上公開四百余條,。
（二）依申請公開情況
全年,，宣城市公安局政府信息公開網(wǎng)站沒有收到相關(guān)申請 。通過信件郵寄形式共收到申請六件,，全部在規(guī)定時限內(nèi)予以書面答復,。
五、下一步工作打算
下一步,，宣城市公安局將對工作中存在的問題進行梳理,，加以整改，爭取做實做好信息公開工作,。
（一）建立常態(tài)化的考核機制,。爭取在市公安局信息公開辦公室的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，建立常態(tài)化的考核機制,，將政務公開考核結(jié)果納入全年績效考核,。各部門在考核機制的引領下，全力做好信息公開工作,。
（二）做好信息公開培訓工作,。一年至少組織兩次信息公開發(fā)布培訓工作,，讓市公安局各部門信息員深入了解信息公開相關(guān)政策,，熟悉政務公開工作發(fā)布流程，為政務公開工作培養(yǎng)生力軍。
2015年1月28日
皖公網(wǎng)安備34180002000314號 本站已支持IPv6訪問
